提問：你能簡(jiǎn)單地談一下你自己?jiǎn)?rdquo;？ 這個(gè)問題，說它是面試問題的始祖，一點(diǎn)都不夸張！這個(gè)“始祖”級(jí)別的問題就像一艘華麗的破冰船，在求職者不停的自訴的同時(shí)，為他們提供了一個(gè)絕好的探究對(duì)方心理的機(jī)會(huì)。因此，它以很高的頻率出現(xiàn)在眾多面試的前三個(gè)問題當(dāng)中。 下面一段話，是一位剛剛走出大學(xué)校園的求職者，我們.. 更多>>
覽優(yōu)獵頭摘自:《商業(yè)評(píng)論》 市場(chǎng)部的明星人才歐云哲調(diào)到銷售部后，業(yè)績(jī)下滑，狀況不斷，“人才”變成了“廢柴”。如果您是企業(yè)管理者，您認(rèn)為歐云哲到底是不是高潛力人才？您也遇到過難管的高潛力人才嗎？或者您正是企業(yè)中那個(gè)出色的好苗子，如歐云哲一樣被放錯(cuò)了地方，有沒有想過自己今后該如何更好地發(fā)展？ 藍(lán)海信息.. 更多>>
獵頭行業(yè)是一個(gè)“難懂”的行業(yè)。特別是有許多負(fù)責(zé)招聘的主管或者企業(yè)負(fù)責(zé)人在得到獵頭公司幫助并招聘到合適的人選后，發(fā)現(xiàn)自己需要支付一筆相當(dāng)數(shù)量的獵頭費(fèi)用。高額的獵頭費(fèi)用會(huì)使很多招聘經(jīng)理皺起眉頭。 為什么會(huì)有這樣的感覺呢？我認(rèn)為問題主要在于獵頭收費(fèi)的方法和時(shí)間－在競(jìng)爭(zhēng)激烈的地區(qū)，很多獵頭公司的服務(wù).. 更多>>
自殺式回答：過早的暴露你之前的薪資，或者將自己的薪資定得比較低。 一個(gè)人之前的低薪將影響他獲得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面試某人后，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的工作職責(zé)，最終將他從候選名單中刪除了。當(dāng)一份夢(mèng)寐以求的.. 更多>>
人力資源主管的一項(xiàng)日常工作是填補(bǔ)某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內(nèi)部選拔和外部招聘。前者有助于維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，后者則利于改善或重塑現(xiàn)有的弱勢(shì)組織文化。 內(nèi)部選拔 內(nèi)部選拔就是從組織內(nèi)部選拔合適的人才來(lái)補(bǔ)充空缺或新增的職位。其優(yōu)勢(shì)在于： 第一，從選拔的有效性和可信度來(lái)看，管理者和員.. 更多>>
中國(guó)電力傳媒集團(tuán)首屆"電力好聲音"報(bào)名活動(dòng)正在進(jìn)行中 主辦單位中國(guó)電力傳媒集團(tuán)有限公司承辦單位中國(guó)電力傳媒集團(tuán)有限公司新媒體事業(yè)部評(píng)選辦法：海選：電力行業(yè)愛好音樂和唱歌的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，以自主報(bào)名方式向評(píng)選委員會(huì)提交作品的電子文件。 推選：評(píng)選主管單位確認(rèn)，逐級(jí)推選。（以網(wǎng)省電力公司為單位進(jìn)行推薦和初選.. 更多>>
每當(dāng)遇到朋友寒暄兩句，問“現(xiàn)在哪兒工作”？當(dāng)我告訴他們說“目前做獵頭”，他們往往都贊嘆道“牛”，“厲害”，仿佛我每天都出入高端場(chǎng)所、衣著光鮮，經(jīng)營(yíng)著無(wú)本萬(wàn)利的公司似的。其實(shí)，在獵頭行業(yè)里工作的人，每天面對(duì)的大多都是枯燥和平凡，有時(shí)是“一個(gè)郁悶又一個(gè)郁悶”。 候選人怒摔電話 其實(shí)這樣的.. 更多>>
電建企業(yè)將在國(guó)際化升級(jí)中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型 ——訪全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)董事長(zhǎng)范集湘 中電新聞網(wǎng)記者 史曉斐 經(jīng)歷改革重組后，中國(guó)電力建設(shè)企業(yè)在新的歷史時(shí)期迎來(lái)了轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好開局。面對(duì)國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)電力業(yè)務(wù)市場(chǎng)增長(zhǎng)平緩、國(guó)際商務(wù)環(huán)境復(fù)雜多變等新挑戰(zhàn)，如何加快改革創(chuàng)新步伐，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，從根本上.. 更多>>
看似普通的招聘廣告，有時(shí)隱藏著一個(gè)公司策略級(jí)的秘密…… 公司研發(fā)新產(chǎn)品或探索新的業(yè)務(wù)方向，通常會(huì)保密，但總得要招人干活，所以招聘廣告常常會(huì)透露出一些有價(jià)值的信息。一些投資者專門分析上市公司的招聘廣告，研究未披露信息的蛛絲馬跡。有這樣一個(gè)例子，2008年，某集團(tuán)控股了一家上市公司，在2009年修改了公司.. 更多>>
3月9日，“青海電網(wǎng)大規(guī)模光伏發(fā)電并網(wǎng)規(guī)劃及運(yùn)行控制關(guān)鍵技術(shù)與應(yīng)用”科技成果，順利通過青海省科學(xué)技術(shù)廳組織的成果鑒定。專家委員會(huì)認(rèn)為，該項(xiàng)目成果整體上達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。 從2009年開始，青海省電力公司配合政府規(guī)劃，及時(shí)設(shè)立光伏并網(wǎng)相關(guān)科研項(xiàng)目，聯(lián)合中國(guó)電力科學(xué)研究院共同開展研究。該項(xiàng)目一方面是解決.. 更多>>
很多人對(duì)目前的工作不滿意，你工作開心么？如果有機(jī)會(huì)你會(huì)考慮換一份工作嗎？對(duì)照文中的情況審視你的工作現(xiàn)狀，一般情況下，出現(xiàn)下面九種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。 1、這份工作總讓你生病 專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。如果你經(jīng)常出.. 更多>>
新能源：向“左”還是向“右”？ 覽優(yōu)電力獵頭摘自東方今報(bào) 近年來(lái)，我國(guó)可再生能源發(fā)展迅速，取得了顯著成績(jī)，對(duì)調(diào)整能源結(jié)構(gòu)、應(yīng)對(duì)氣候變化發(fā)揮了重要作用。 目前，我國(guó)水電裝機(jī)穩(wěn)居世界第一，2012年底達(dá)到2.5億千瓦，年發(fā)電量約8300億千瓦時(shí)，占全年總發(fā)電量的17%；風(fēng)電并網(wǎng)裝機(jī)容量2012年底超過600.. 更多>>
招聘簡(jiǎn)章明明寫的招聘文員，等去面試的時(shí)候，卻讓求職者去做銷售。最近，武漢一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生向記者反映，求職時(shí)經(jīng)常遇到招聘單位設(shè)置“陰陽(yáng)崗位”，招聘崗位名稱與實(shí)際工作職位不符，耽誤自己的求職時(shí)間和精力。 銷售人員難招 用人單位玩巧 “招聘人事專員，薪資待遇2500元/月，有雙休、節(jié)假日福利、.. 更多>>
郭士納從納內(nèi)斯克到IBM，陳永正從摩托羅拉到微軟、NBA，唐駿從微軟到盛大、新華都(25.90,0.50,1.97%)……這些耀眼的商業(yè)明星的每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，都必然與一個(gè)特定的人群緊密地聯(lián)系在一起，他們就是職業(yè)經(jīng)紀(jì)人。職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，又稱頂級(jí)獵頭顧問。如同演藝經(jīng)紀(jì)人穿梭于演藝界、體育經(jīng)紀(jì)人讓更多體育明星走紅一樣，頂級(jí)獵頭顧.. 更多>>
盡管許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精神準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備，然而，當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場(chǎng)，仍有茫然不知所措之感。在求職受騙后，不知如何投訴，不會(huì)用法律武器維權(quán)。沒有充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，不懂勞動(dòng)合同怎么簽訂，招工手續(xù)如何辦理，試用期的期限又是多久？ 職場(chǎng)案例：小劉大學(xué)畢業(yè).. 更多>>
