一年之計始于春，這年一完，各行業(yè)市場都緊著忙活起來了，尤其是獵頭這一行業(yè)。
每年3月份一到，就好像給獵頭市場的忙碌發(fā)出了一個信號，對于“蟄伏”一冬的人才來講，年終獎到手后，不少人這個時候開始著眼觀望新的工作機會，“跳槽”成為最牽動人心的詞。同樣，這個季節(jié)也為求賢若渴的企業(yè)帶來一個享用“人才盛宴”的大好機會。求職招聘雙向需求的推動，勢必把獵頭公司的業(yè)務帶入“黃金期”。
“這一周的時間里，每個獵頭平均都會收到不下于10份的簡歷委托，幾乎每天往返于公司與客戶之間好幾次，一邊要面試準備跳槽的候選人，一邊還要接受用人企業(yè)的委托、反復溝通職位JD，公司業(yè)務量整體比年前高出一倍。”本土知名獵頭公司覽優(yōu)獵頭總監(jiān)梁歡告訴筆者。
日前，《金融時報》網(wǎng)站作家安德魯•希爾（Andrew Hill）撰文時表示，由于如LinkedIn等新型職業(yè)社交平臺的沖擊，傳統(tǒng)獵頭可能會遭受嚴重打擊。對此，國內職業(yè)社交平臺代表舉賢網(wǎng)事業(yè)部總監(jiān)張宇受訪問時表示，與其說是競爭，倒不如說是優(yōu)勢互補，職業(yè)社交平臺的出現(xiàn)，也為獵頭公司顧問尋訪候選人提供了新渠道。
相比職業(yè)社交平臺用戶覆蓋的中高端人才群體，獵頭公司更多服務的是年薪50萬以上的高端人才。因為這些高端人才的職位層級、年薪收入與一般性人才不同，出于對秘密性和專業(yè)度的考慮，他們在換工作時不會在互聯(lián)網(wǎng)平臺上透露自己的信息，而是多傾向委托給專業(yè)的獵頭公司。
另一方面，對用人企業(yè)來講，獵頭公司為企業(yè)提供的人才尋訪、推薦、面試、背調或是挖角等服務，也是用人企業(yè)非常需要的，并且獵頭公司在服務上的專業(yè)度更能被企業(yè)認可。畢竟，經(jīng)過了二十多年的發(fā)展，獵頭行業(yè)已經(jīng)高度成熟，獵頭公司已成為高端人才流動背后的最強推手。
針對早前有媒體曝光的行業(yè)中不少濫竽充數(shù)的“野雞”獵頭公司，覽優(yōu)獵頭總監(jiān)梁歡支招：“一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是三證齊全的，除了工商、稅務相關資質外，人力資源服務許可證是檢驗獵頭公司合法性的有力憑證，客戶在合作前一定要詢問并且查看。”
此外，梁歡還建議，用人企業(yè)在選擇獵頭公司合作前，最好能實地走訪調查。通常，一家獵頭公司是否具備實力，從辦公環(huán)境、獵頭水平、成功案例等方面都可以做出評估，這些都可以通過面對面的直接接觸來判斷出來。
